Le pôle Médico-technique  est constitué de 9 unités fonctionnelles ou activités médicotechniques et de rééducation :

• Imagerie médicale,
• Laboratoire de Biologie,
• Pharmacie:Stérilisation,
• Nutrition clinique,
• Rééducation,
• Diététique,
• Centre de prélèvement ANAPATH,
• Brancardage,
• Salon de sortie.

Le pôle a un rôle pivot au sein de l’établissement.  Il travaille en transversalité avec tous les autres pôles cliniques dans ses missions de coordination.

Ce pôle est en pleine évolution par la reconfiguration de ses différents plateaux techniques qui se fonde  sur :

• l’innovation technologique,
• la qualité de service, la satisfaction « client »,
• l’efficience,
• la dimension territoriale,
• l’éco responsabilité de nos activités  (DD, RSE….),
• la qualité de vie au travail de nos collaborateurs.

L'orthophoniste est rattaché à l'unité fonctionnelle de rééducation et réadaptation. 

Missions principales : 

L’orthophoniste, sous couvert d’une prescription médicale, élabore un diagnostic, prévient, évalue et prend en charge des personnes susceptibles de présenter des troubles de la communication, du langage dans toutes ses dimensions, mais également des troubles des activités cognitives et des fonctions oro-myo-faciales. Il dispense également l’apprentissage d’autres formes de communication non-verbale.

Il met en place l’organisation, la réalisation et la continuité des soins des patients dont il a la charge dans le respect de la dignité, de l’intimité des personnes et de la confidentialité.

Il collabore avec les différents acteurs du soin (médicaux et paramédicaux) dans le respect des organisations mises en place et dans le respect du secret professionnel.

Répartition hebdomadaire et géographique du temps de travail sur le site de BEL AIR et les Chanaux en fonction de l'activité. 

 

Expérience : Une connaissance solide des affections neurologiques du sujet adulte et de la personne âgée ainsi que de leur abord rééducatif et réadaptatif serait un plus.

Conditions de travail :

- Base horaire pour un temps plein : 37h30 par semaine (du lundi au vendredi avec une amplitude horaire de 8h – 17h avec ½ heure de pause méridienne). 25 à 28 jours de congés annuels et 15 RTT.

- Procédure d’intégration à la prise de poste avec formation spécifique selon les besoins. Mise à jour et développement des compétences par plan de formation annuel institutionnel.

Type de contrat : CDD 6 mois avec possibilité de CDI. 

Candidatures jusqu'au 13 septembre 2026 inclus.