Le pôle Médico-technique  est constitué de 9 unités fonctionnelles ou activités médicotechniques et de rééducation :

• Imagerie médicale,
• Laboratoire de Biologie,
• Pharmacie:Stérilisation,
• Nutrition clinique,
• Rééducation,
• Diététique,
• Centre de prélèvement ANAPATH,
• Brancardage,
• Salon de sortie.

Le pôle a un rôle pivot au sein de l’établissement.  Il travaille en transversalité avec tous les autres pôles cliniques dans ses missions de coordination.

Ce pôle est en pleine évolution par la reconfiguration de ses différents plateaux techniques qui se fonde  sur :

• l’innovation technologique,
• la qualité de service, la satisfaction « client »,
• l’efficience,
• la dimension territoriale,
• l’éco responsabilité de nos activités  (DD, RSE….),
• la qualité de vie au travail de nos collaborateurs.

L’encadrant (e) d'unité médico technique organise l'activité du laboratoire, manage l'équipe et coordonne les moyens du laboratoire, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Il développe la culture du signalement et gère les risques.

Il développe les compétences individuelles et collectives.

Il participe à la gestion médico-économique du laboratoire.

Activités liées au métier

Coordination et évaluation des activités du laboratoire  :

• Planification des activités et des moyens RH, contrôle et reporting pour une prise en charge adéquate des examens
• Gestion du processus ressources humaines, documentation, revue, suivi des indicateurs en tant que pilote
• Gestion du processus Hygiène et Sécurité, documentation, revue, suivi des indicateurs en tant que pilote ; gestion des fiches de sécurité, lien avec le Service de Santé au Travail (AES), participation à la rédaction du DUERP (Document Unique)
• Gestion du processus approvisionnement (gestion des problèmes de commandes, des problèmes d’abonnement…), documentation, revue, suivi des indicateurs en tant que pilote ; gestion en particulier des commandes des consommables/plastiques/matériel de prélèvement (marché des tubes/sachets), papeterie
• Gestion de processus autres possible selon les compétences ou les appétences
• Elaboration du programme annuel d’investissement paramédical et hôtelier
•  Participation à la démarche qualité du laboratoire (gestion des FSEI pour le laboratoire, participation active aux audits COFRAC…)
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Communication des statistiques NC pré-analytiques aux cadres, chefs de service, référents laboratoires du CH (bilan annuel)

Management:

• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Gestion des plannings, des absences, des remplacements, des accidents de travail, organisation en cas de grève
• Recrutement, gestion des contrats
• Gestion des demandes de stage et des stagiaires au laboratoire 
• Gestion des nouveaux arrivants et des départs (check-list)
• Gestion de la formation, qualification, habilitation et du maintien des compétences du personnel paramédical en collaboration avec les biologistes
• Gestion des demandes de formation et suivi (dont formation incendie)
• Interface entre personnel médical et paramédical
• Entretien annuel du personnel paramédical
• Gestion des problématiques du personnel paramédical,
• Lien avec les services de soins, avec les services supports (DRH, CGAS, DPTST, DAL) (communication)
•   Intervention lors de réunions institutionnelles (accueil nouveaux arrivants CH, réunion référents laboratoire)
•  Gestion de la transmission et l’affichage des informations institutionnelles

Formation - recherche –qualité:

•  Maitrise du logiciel qualité Kalilab
• Gestion des processus en responsabilité (revue, suivi des indicateurs, gestion de la documentation du processus)
• Veille règlementaire/scientifique spécifique à son domaine d'activité

Horaires:

• Forfait cadre (20 RTT, 25 CR ,2 CS , 1 Jour de Fractionnement (JF)
• Télétravail possible, dans la limite de 2 jours par mois

• Diplômes requis : Une année de formation, après sélection d'entrée, en institut de formation des cadres de santé. Diplôme de cadre de santé.

Candidatures jusqu'au 07/10/2026