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INFIRMIER - BEL AIR - NUIT - H/F

Mâcon

L'entreprise

Le pôle Gériatrie, Médecine Physique et Réadaptation (GMPR) regroupe tous les types de prise en charge à destination du patient âgé pour apporter une réponse adaptée aux besoins de la population et une diversité des prises en charge présentant un réel intérêt professionnel.

Il regroupe plusieurs types d’activité 

  • Les consultations  avec une Equipe Mobile de Gériatrie (EMG) et le service de Consultation Mémoire du Mâconnais (CMM)
  • La prise en charge ambulatoire  avec l’Hôpital de Jour de rééducation de Bel AIR
  • L’hospitalisation complète avec l'unité de court séjour gériatrique (26 lits + 2 couchettes) et les Soins Médicaux et de Réadaptation
    • SMR1 polyvalent, à orientation Loco-neuro (25 lits + 1 couchette)
    • SMR2 polyvalent, à orientation Gériatrique (25 lits + 1 couchette)
    • L’unité pour patients en Etat Végétatif Chronique ou Etat Pauci Relationnel (10 lits)
  • L’hébergement avec les Etablissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD)  et les Unités de Soins de Longue Durée (USLD)
    • EHPAD Hôtel Dieu (55 lits)
    • EHPAD Pierre PFITZENMEYER (42 lits + 26 UVP) 
    • EHPAD Jacques CHAUVIRÉ (52 lits + 12 UVP)
    • EHPAD La PROVIDENCE (78 lits)
    • USLD 1 (25 lits)
    • Unité d’Hébergement Renforcé (14 lits)
    • USLD 3 (40 lits)
  • L’accueil temporaire  avec à l'EHPAD Jacques CHAUVIRE, 1 lit en UHT et à l'EHPAD Pierre PFITZENMEYER, 2 lits en UVP
  • L’accueil de jour :
    • L’accueil de jour (6 places) sur l'EHPAD PFTITZENMEYER
    • Le Pôle d’Activités et de Soins Adaptés (PASA) (12 places) sur l’EHPAD Hotel Dieu

À propos du poste

L’infirmier  évalue l’état de santé d’une personne  et analyse les situations de soins. Il/Elle conçoit, définit et planifie des projets de soins personnalisés. Il /elle dispense des soins de natures, préventives, curatives ou palliatives visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Il réalise l’éducation thérapeutique et l’accompagnement des patients et de leur entourage.

L’IDE prend en charge des patients dont l’objectif est de développer et de maintenir l’autonomie et dont le projet est un retour à domicile dans les meilleures conditions possibles. Il peut être affecté dans l’un ou l’autre des services

  • Le SMR 1 : 25 lits de SMR mention polyvalent, locomoteur et système nerveux
  • Le SMR2 : 25 lits de SMR mention gériatrique.
  • L’EVC / EPR comprend 6 lits. L'IDE prend en charge des patients dont l'objectif est de maintenir les fonctions vitales, d'évaluer et valoriser les qualités relationnelles en associant les proches.

Relations hiérarchiques :

L’infirmier est placé sous l’autorité hiérarchique du cadre de santé

Principales relations fonctionnelles :

L’infirmier travaille en collaboration avec :

·         l’équipe pluridisciplinaire dans le respect des organisations mises en place. Il agit selon son rôle sur prescription médicale ou rôle propre.

·         l’ensemble des professionnels de santé et de rééducation, socio éducatif, judiciaire, …,  interne et externe au CHM.

Autres précisions :

L’infirmier assure l’encadrement des élèves, des étudiants, des nouveaux  arrivants et/ ou stagiaires.              

L’infirmier est responsable des actes et activités de soin réalisés par l’aide-soignant et qui relèvent de son rôle propre.

Profil recherché

Profil recherché :

Diplôme Infirmier obligatoire

Savoir-faire : Capacité à accompagner la reprise d’autonomie, gestes techniques (trachéotomies, gastrostomies, pansements complexes), capacité à accompagner les patients et leur entourage dans un nouveau projet de vie.

Débutant accepté

Impératif métier :

Horaires variables de jour, dimanches et jours fériés inclus en référence au tableau des postes fonctionnels de l’unité sur la base de 37h30 hebdomadaires avec 15 RTT

Poste d’amplitude de 07h30

Possibilité de modification du planning établi pour assurer la continuité des soins

Recrutement pour un CDD longue durée avec possibilité de 6 mois d'emblée.

Candidatures jusqu'au 06/11/2026

Compétences requises

Capacité d’adaptation aux changements d’organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelleSens du travail en équipe pluri professionnellePrise d’initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compteComportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution)Respect de l’image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenue)

Éléments nécessaires pour postuler

Document(s)

Curriculum VitæLettre de motivationDEI (Format PDF)

Caractéristiques du poste

ℹ️ Infos de l'offre

Publiée le 06/10/2026
ContractuelCatégorie ASoignantCDD - 6 moisTemps pleinDébutant acceptéPermis non obligatoireBac +2 à Bac +4INFIRMIER

💰 Salaire brut

À définir suivant profil

📅 Prise de poste

Dès que possible

🎯 Avantages

CGOS, participation aux frais de transports en commun domicile/travail, forfait mobilité durable, restaurant d'entreprise.