Au Centre hospitalier de Mâcon, plus de 150 métiers œuvrent chaque jour au service des patients et patientes. 

Au côté du personnel paramédical, plusieurs équipes supports participent au bon fonctionnement de l'établissement : 

• Direction qualité et gestion des risques
• Direction des achats et de la logistiques
• Direction des ressources humaines 
• Direction des systèmes d'information
• Direction du plan, des travaux et des services techniques
• Direction de l'activité, des finances et du contrôle de gestion
• Direction des affaires médicales
• Direction communication et transition écologique en santé
• Secrétariats médicaux 
• Service biomédical

Le Centre hospitalier s’engage à accompagner tous ses collaborateurs dans leurs projets professionnels et leurs évolutions de carrière, à travers notre politique de formation et de mobilité interne. .

Nous rejoindre, c’est rejoindre un établissement à taille humaine, avec des équipes dynamiques qui placent les patients et patientes au cœur de leurs préoccupations et de leurs pratiques.

L’Unité de Régulation de l’Absentéisme (URA) de Longue durée (LD) est une unité qui contribue à participer à la gestion de l’absentéisme par l’affectation de professionnels sur une période de 3 à 8 mois au sein de l’unité dans le besoin.

L’aide-soignant(e) de jour de l’Unité de Régulation de l’Absentéisme (URA) de Longue durée (LD) est un professionnel qui est amené à découvrir différentes unités du Centre Hospitalier lui permettant de développer de nombreuses compétences. (Court séjour médecine/chirurgie, long séjour, EHPAD, psychiatrie…) Il s’adapte au planning de fonctionnement du service durant toute la durée de son affectation et contribue, par sa présence à la sécurisation de la prise en charge des patients.

·         Capacité d’adaptation aux changements d’organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelle

·         Sens du travail en équipe pluri professionnelle

·         Prise d’initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compte

·         Comportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution)

·         Respect de l’image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenue

Horaires : Travail posté de jour en référence aux postes fonctionnels de l’unité de soins d’affectation.

- Horaires variables, dimanches et jours fériés inclus en référence au tableau des postes fonctionnels de l’unité sur la base de 37h30 hebdomadaire et 15 RTT.

-Selon l'unité d'affectation, l'alternance Jour/Nuit (70% jour et 30% nuit) est également possible.

- Adaptation des horaires en fonction des services d’affectation. Poste d’amplitude de 7h30, 8h, 10h ou 12h.

- Le planning de référence de l’agent est celui de l’unité d’affectation. Le professionnel s’adapte au fonctionnement du service d’affectation.

- Possibilité de modification du planning établi pour assurer la continuité des soins dans le respect de la règlementation en vigueur

-Poste à temps plein, possibilité d'étude de temps partiel

Expérience professionnelle :

·  Pas d’expérience particulière requise

Candidature possible jusqu'au 27/11/2026