Cadre socio-éducatif - H/F
L'établissement
Au Centre hospitalier de Mâcon, plus de 150 métiers œuvrent chaque jour au service des patients et patientes.
Au côté du personnel paramédical, plusieurs équipes supports participent au bon fonctionnement de l'établissement :
- Direction qualité et gestion des risques
- Direction des achats et de la logistiques
- Direction des ressources humaines
- Direction des systèmes d'information
- Direction du plan, des travaux et des services techniques
- Direction de l'activité, des finances et du contrôle de gestion
- Direction des affaires médicales
- Direction communication et transition écologique en santé
- Secrétariats médicaux
- Service biomédical
Le Centre hospitalier s’engage à accompagner tous ses collaborateurs dans leurs projets professionnels et leurs évolutions de carrière, à travers notre politique de formation et de mobilité interne. .
Nous rejoindre, c’est rejoindre un établissement à taille humaine, avec des équipes dynamiques qui placent les patients et patientes au cœur de leurs préoccupations et de leurs pratiques.
Le poste
Le cadre socio-éducatif est responsable de l'organisation et du fonctionnement du service social de l’établissement. Il planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations de l’équipe de service social dans le cadre du projet d’établissement.
Organisation et pilotage du service social
Vous devrez :
-Assurer la planification des activités et des moyens en fonction des besoins exprimés et reconnus des services,
-Accompagner le service social dans ses relations de travail avec les acteurs internes et les partenaires extérieurs,
-Mettre en œuvre les procédures et protocoles du service et contribuer à leur évaluation,
-Et développer des partenariats stratégiques avec les acteurs institutionnels, médico-sociaux et associatif.
Encadrement et animation des personnels du service social
Vous devrez :
-Assurer l’encadrement et la gestion des personnels,
-Favoriser la cohésion d’équipe et développer la dynamique collective,
-Gérer les conflits
-Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences,
-Evaluer les agents du service social,
-Etablir les plannings prévisionnels et négocier les congés et absences pour formation avec l’équipe,
-Promouvoir le projet de service au travers du projet d’établissement,
-Et organiser des groupes de travail en vue d’élaborer des outils communs d’évaluation, d’observation et de synthèse.
Conseil technique auprès de la Direction et des instances extérieures
Vous devrez :
- Proposer des moyens à mettre en œuvre pour répondre aux besoins des usagers,
- Impulser ou participer à de nouveaux projets où l’aspect social est repéré,
- Représenter l’établissement auprès des partenaires extérieurs,
- Participation à la politique de collaboration du CHU avec le secteur social et médico-social,
- Et prendre part à différents groupes de travail ou comités de pilotage.
Mission de communication
Vous devrez :
- Assurer une mission d’interface avec les pôles hospitaliers afin d’améliorer la communication et le service rendu,
- Représenter le service social hospitalier auprès des partenaires extérieurs,
- Démontrer la contribution du service social au fonctionnement de l’établissement au travers du rapport d’activités et d’une participation à différentes instances,
- Organiser les échanges professionnels en vue de travaux de collaboration et de coopération, pour renforcer le réseau intra et extra hospitalier dans une logique de partenariat,
- Et participer à des réunions dans le cadre des modalités d’exercice des droits des usagers.
Conformité et qualité
Vous devrez :
- Veiller au respect des procédures internes, des obligations légales et des standards de qualité,
- Mettre en place des indicateurs de suivi et contribuer à l’évaluation des pratiques professionnelles,
- Et garantir la confidentialité et l’éthique dans toutes les actions du service.
Profil recherché
Diplôme requis : Certificat d’Aptitude au Fonction d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale (CAFERUIS)
Expériences professionnelles requises : Expérience professionnelle dans le champ sanitaire et médico-social
Formations obligatoires : Diplôme d’Etat de Service Social ou diplôme social de même niveau
Les compétence et aptitudes professionnelles suivantes sont requises :
-Rigueur, méthode, curiosité intellectuelle et esprit de synthèse,
-Capacité d'analyse et de synthèse d’informations comptables, budgétaires, financières et médicales,
-Sens du dialogue, capacités d’écoute et de communication, capacités d’échange, de partage d’information, d’alerte,
-Connaissances en contrôle de gestion et en comptabilité hospitalière appréciées.
Poste à temps plein (100%)
Horaires à adapter aux besoins du service, décompte jours avec 20 RTT.
Vous pouvez candidater jusqu'au 21/05/2026 inclus
Compétences recherchées
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile