Au Centre hospitalier de Mâcon, plus de 150 métiers œuvrent chaque jour au service des patients et patientes. 

Au côté du personnel paramédical, plusieurs équipes supports participent au bon fonctionnement de l'établissement : 

• Direction qualité et gestion des risques
• Direction des achats et de la logistiques
• Direction des ressources humaines 
• Direction des systèmes d'information
• Direction du plan, des travaux et des services techniques
• Direction de l'activité, des finances et du contrôle de gestion
• Direction des affaires médicales
• Direction communication et transition écologique en santé
• Secrétariats médicaux 
• Service biomédical

Le Centre hospitalier s’engage à accompagner tous ses collaborateurs dans leurs projets professionnels et leurs évolutions de carrière, à travers notre politique de formation et de mobilité interne. .

Nous rejoindre, c’est rejoindre un établissement à taille humaine, avec des équipes dynamiques qui placent les patients et patientes au cœur de leurs préoccupations et de leurs pratiques.

Le conseiller en transition énergétique et écologique en santé (CTEES) devra identifier les actions d’efficacité et de sobriété énergétique des bâtiments et des usages pour réaliser des économies d’énergie afin de respecter les obligations du décret tertiaire.

Le/la CTEES devra se baser sur un état des lieux patrimonial préalablement réalisé.

Une fois les actions identifiées, le rôle du/de la CTEES sera d’assurer un suivi et accompagner leur mise en œuvre par les établissements du groupement.

Activités liées aux métiers : 

Accompagnement technique et suivi des indicateurs :

• Réaliser/actualiser pour les établissements demandeurs, l’état des lieux patrimonial et la conformité réglementaire des établissements dans le domaine énergétique

• Suivre les audits énergétiques et les actions retenues par chaque établissement en matière de sobriété énergétique

•  Réaliser les BEGES pour le compte des établissements

• Déployer un outil de pilotage et de suivi énergétiques à l’échelle du GHT

• Elaborer et/ou suivre les plans d’actions de sobriété et efficacité énergétique (confort d’été, optimisation des consommations, équipements économes)

• Effectuer un reporting annuel de l’évolution des consommations et des actions déployées

• Mettre en place des actions de suivi et d’amélioration de la qualité de l’air, la qualité de l’eau et du confort des usagers

• Accompagner les établissements dans la prise en compte de la dimension environnementale de leur projet immobilier

Accompagnement financier et contractuel :

• Recherche et présentation des aides financières disponibles auprès des établissements accompagnés

• Accompagnement dans le montage de dossiers de demande de financement et suivi des dossiers pour la récupération des subventions

• Valorisation des Certificats d’Economie d’Energie et promotion des travaux éligibles

• Rechercher les appels à projets régionaux et nationaux

• Suivre et optimisation des contrats d’exploitation de CVC ou analyse en lien avec les exploitants (si gestion déléguée)

• Optimiser les contrats d’achat d’énergie

Formation, sensibilisation et benchmark :

• Sensibilisation des usagers, collaborateurs et prestataires, promotion des éco-gestes et des actions en faveur de la sobriété énergétique

• Recenser et partager des bonnes pratiques de sobriété

• Participation au réseau régional des CTEES et économes de flux et  contribution aux orientations stratégiques

• Participation au réseau national CARTE (CEP, économes de flux, CTEES, AMU…)

Compétences requises : 

·         Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

·         Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence

·         Concevoir et mettre en œuvre des changements organisationnels

·         Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence

·         Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence

·         Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes/internes

·         Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence

·         Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

·         Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence

·         Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

·         Prévoir et simuler les conséquences et actions de prévention suite à des incidents critiques, des situations de crise

Horaire :  forfait jour – 20 RTT

Expérience :

Connaissance du secteur énergie et bâtiment : enveloppe et équipements, dispositifs constructifs, production d’énergie, exploitation des bâtiments, tarification de l’énergie, réglementations, acteurs clés, filières d’énergie renouvelable.

 La connaissance du secteur de la santé et des marchés publics serait un plus

 En fonction de la formation et de l'expérience,  possibilité d'ouvrir à la catégorie B

Possibilité de candidater jusqu'au 12/08/2026 inclus