Le pôle Gériatrie, Médecine Physique et Réadaptation (GMPR) regroupe tous les types de prise en charge à destination du patient âgé pour apporter une réponse adaptée aux besoins de la population et une diversité des prises en charge présentant un réel intérêt professionnel.

Il regroupe plusieurs types d’activité 

• Les consultations  avec une Equipe Mobile de Gériatrie (EMG) et le service de Consultation Mémoire du Mâconnais (CMM)
• La prise en charge ambulatoire  avec l’Hôpital de Jour de rééducation de Bel AIR
• L’hospitalisation complète avec l'unité de court séjour gériatrique (26 lits + 2 couchettes) et les Soins Médicaux et de Réadaptation
  • SMR1 polyvalent, à orientation Loco-neuro (25 lits + 1 couchette)
  • SMR2 polyvalent, à orientation Gériatrique (25 lits + 1 couchette)
  • L’unité pour patients en Etat Végétatif Chronique ou Etat Pauci Relationnel (10 lits)
• L’hébergement avec les Etablissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD)  et les Unités de Soins de Longue Durée (USLD)
  • EHPAD Hôtel Dieu (55 lits)
  • EHPAD Pierre PFITZENMEYER (42 lits + 26 UVP) 
  • EHPAD Jacques CHAUVIRÉ (52 lits + 12 UVP)
  • EHPAD La PROVIDENCE (78 lits)
  • USLD 1 (25 lits)
  • Unité d’Hébergement Renforcé (14 lits)
  • USLD 3 (40 lits)
• L’accueil temporaire  avec à l'EHPAD Jacques CHAUVIRE, 1 lit en UHT et à l'EHPAD Pierre PFITZENMEYER, 2 lits en UVP
• L’accueil de jour :
  • L’accueil de jour (6 places) sur l'EHPAD PFTITZENMEYER
  • Le Pôle d’Activités et de Soins Adaptés (PASA) (12 places) sur l’EHPAD Hotel Dieu

L’infirmier  évalue l’état de santé d’une personne  et analyse les situations de soins. Il/Elle conçoit, définit et planifie des projets de soins personnalisés. Il /elle dispense des soins de nature préventives, curatives ou palliatives visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Il/Elle réalise l’éducation thérapeutique et l’accompagnement des patients et des familles.

L’infirmier coordonne les interventions des médecins traitants et des service extérieurs ( HAD, service de soins à domicile)…Il/elle développe une réflexion éthique de la bientraitance  en EHPAD et contribue à la liberté d’aller et venir des résidents accueillis, ainsi qu’au maintien de leur autonomie.

L’EHPAD est composé de 76 lits et places, les lits sont répartis comme suit :

• 42 lits d’Hébergement Traditionnel
• 2 unités de vie protégées de 14 lits chacune
• 6 places d’accueil de Jour

 

Missions principales de l’infirmier en EHPAD :

Activités de soins

·         Réalisation de soins et d’activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique

·         Réalisation de soins de confort et de bien-être

·         Surveillance de l’évolution de l’état de santé de la personne

·         Evaluation du comportement relationnel et social d’une personne

·         Information et éducation de la personne, de son entourage et d’un groupe de personnes

 

Planification et coordination des soins

·         Coordination et organisation des activités de soins

·         Recueil de données cliniques et administratives

·         Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

·         Rédaction et mise à jour du dossier patient

 

Formation – recherche

·         Formation et information de nouveaux professionnels et de stagiaires

·         Veille et recherche professionnelle

Horaires :

• Horaires variables, dimanches et jours fériés inclus en référence au tableau des postes fonctionnels de l’unité
• Poste de jour sur la base de 35h hebdomadaires sans RTT avec 3 repos compensateurs liés à la pénibilité du travail en 12h. Poste d’amplitude de 12h et parfois de 7h30.
• Possibilité de modification du planning établi pour assurer la continuité des soins dans le respect de la règlementation en vigueur

Recrutement et conditions de travail :

• CDI possible avec perspectives de titularisation
• Recrutement possible par voie de mutation / détachement / CDD (renouvelable)
• Débutants acceptés
• Prise de poste rapide
• Poste d’amplitude de 12h et parfois de 7h30
• Environ 1 week-end sur 3 travaillé

Politique institutionnelle :

• Tutorat et accueil des nouveaux agents
• Politique de formation dynamique permettant notamment une évolution professionnelle (financement possible de la formation infirmier spécialisé ou cadre)
• Nombreuses possibilités de mobilité interne entre les différentes unités de soins
• Participation active des professionnels dans des groupes de travail,
• Proximité de l’encadrement supérieur, de la Direction des soins facilitant les relations, permettant des échanges quant aux attentes en termes d’évolution, de mobilité.

Exigences du poste :

-          Etre titulaire du diplôme d’état d’infirmier

-          Obligation vaccinale : hépatite B  (schéma complet)